| Com o objetivo de valorizar e manter parcerias com empresas que compartilham dos mesmos valores que a Metal-Chek, solicitamos aos nossos fornecedores que assinem o Termo de Compromisso de Responsabilidade Social.
Termo de compromisso:
1) TRABALHO INFANTIL
A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil (menores de 14 anos). Caso a empresa utilize trabalhadores jovens (pessoa com idade entre 14 e 18 anos), as horas combinadas de transporte, período escolar e horário de trabalho, não devem exceder a 10 horas por dia, bem como não devem estar expostos a situações que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.
2) TRABALHO FORÇADO
A empresa não deve envolver-se e nem apoiar a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não podem ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.
3) SAÚDE E SEGURANÇA
A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, que inclua acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança individuais e coletivos necessários e treinamento para seu uso, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde.
4) LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E O DIREITO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A empresa deve respeitar o direito de todos os funcionários de formar ou associar-se a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.
5) DISCRIMINAÇÃO
A empresa deve coibir qualquer atitude de discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou política. A empresa não deve permitir comportamento sexualmente coercitivo, ameaçador, abusivo ou explorativo.
6) PRÁTICAS DISCIPLINARES
A empresa deve coibir a utilização de punição corporal, coerção psicológica, física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.
7) EXPEDIENTE DE TRABALHO
A empresa não deve exigir que os trabalhadores tenham uma jornada de trabalho rotineiramente superior a 44 horas por semana com, no mínimo, um dia de descanso nesse período e um máximo de 12 horas extras semanais, remuneradas. Deve cumprir a legislação e normas de seu ramos de atividade.
8) REMUNERAÇÃO
A empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais, devendo sempre ser suficientes para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra e que sejam pagos de maneira conveniente aos trabalhadores.
9) OUVIDORIA
A empresa deve possuir um canal de comunicação para receber, encaminhar e responder às manifestações dos seus empregados, bom como, assegurar que não haja represália para qualquer tipo manifestação recebida.
De acordo com esse compromisso empresarial, a empresa acredita que está em conformidade com todos os requisitos de responsabilidade social.
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